İşlerin ters gittiği ve “işyeri tazminatımı vermiyor” cümlesinin hayatınızda sıkça duyulmaya başlandığı durumlarda, nasıl bir yol izleyeceğinizi bilmek büyük önem taşır. Bu yazımızda, işyeri tazminat haklarınızı tanımakla kalmayacak, aynı zamanda bu hakları nasıl talep edebileceğinizi ve olası bir reddiye durumunda…
İş mahkemesi, işçi ile işveren arasında meydana gelen hukuki uyuşmazlıkların çözümü için kurulmuş olan, iş hukukuna özgü davalara bakan özel mahkemelerdir. İş mahkemelerinin amacı, işçilerin haklarını korumak ve işverenler ile çalışanlar arasında oluşan anlaşmazlıkları çözmektir. İş hukukuna dayalı her türlü…
Taşeron işçi hakları, pratikte sıklıkla tartışmalara yol açsa da, yasal çerçevede oldukça belirgindir. Çoğu zaman taşeron işçilerin hakları ihlal edilebilmektedir, ancak bu hakların korunması ve geri alınması, etkili bir hukuki süreçle mümkündür. Taşeron işçi hakları, taşeron firmalarda çalışan işçilerin sahip…
İşçinin işe sık sık geç gelmesi, belirlenen iş başlangıç saatinden düzenli olarak geç gelme alışkanlığıdır. İşçinin işe sık sık geç gelmesi, işçinin işyerine zamanında gelmemesi sonucu meydana gelir ve iş disiplini verimliliği üzerinde olumsuz etkiler yaratır. İşçinin bu davranışı, iş…
Araç değer kaybı dolandırıcılığı ile özellikle son dönemlerde sıklıkla karşılaşılmaktadır. Araç değer kaybı dolandırıcılığı, bir aracın kaza sonrası piyasa değerinin abartılarak veya yanlış bilgilerle düşürüldüğü durumları ifade etmektedir. Araç değer kaybı dolandırıcılığı, araç sahiplerinin veya dolandırıcıların sigorta şirketlerinden daha yüksek…
Birçok çalışan, kariyerleri boyunca çeşitli nedenlerle işten ayrılma kararı alabilir. Ancak, kendi isteğiyle işten ayrılan bir çalışan tazminat alabilir mi? Bu soru, Türk iş hukuku çerçevesinde karmaşık ve sıklıkla kafa karıştırıcı bir konudur. Bu yazımızda, ne gibi durumlarda tazminat alabilirim…
İşçinin işe devamsızlığı nedeniyle iş sözleşmesinin feshi, Türk İş Kanunu’nda düzenlenen önemli bir konudur. 4857 sayılı İş Kanunu’nun 25. maddesinin II. fıkrası, işverenin haklı nedenle derhal fesih hakkını düzenlemektedir. Bu maddeye göre, işveren, aşağıdaki durumlarda iş sözleşmesini haklı nedenle feshedebilir:…
İşten kovuldum ne yapmalıyım; İşvereninizin iş sözleşmesini haksız olarak feshettiği durumda, işçinin haklarını koruyabilmek için İş Kanunu’nda tanınan bazı hakları bilmek önemlidir. İşçi, iş sözleşmesi feshedilirken genellikle tüm haklarını aldığına dair bir ibraname imzalar. Ancak bu ibranameyi imzalamadan önce dikkatlice…
Sosyal Güvenlik Kurumu istatistiklerine göre, isteğe bağlı sigortalılar hariç olmak üzere Türkiye’de yaklaşık 3 milyon civarında Bağ-Kur’lu bulunmaktadır. Önerilen düzenlemeyle, kuaförler, berberler, mahalle bakkalları, ayakkabı tamircileri gibi küçük esnafın emeklilik için gereken prim gün sayısı 7200’e indirilmesi planlanmaktadır. Bu sayede,…
