Part Time Saatlik Ücret 2025 Part Time Maaş Hesaplama

2025 yılı itibarıyla part time çalışanların saatlik ücret ve maaş hesaplamaları, asgari ücretle uyumlu bir şekilde belirlenmiştir. Part time çalışanlar, tam zamanlı çalışanlara kıyasla daha az saat çalışarak belirli bir ödeme alır ve bu ödemeler asgari ücret hesaplama yöntemlerine dayanır. Bu yazımızda, 2025 yılı için part time saatlik ücret hesaplamalarını ve maaşınızı nasıl belirleyeceğinizi açıklayacağız.

2025 yılı için belirlenen net asgari ücret 22.104,67 TL’dir. Bu ücretin günlük karşılığı, 22.104,67 TL’nin 30 güne bölünmesiyle hesaplanır ve her 7,5 saatlik çalışma için 736,82 TL ödeme yapılır. Örneğin, bir part time çalışan ayda 120 saat yani yaklaşık 16 gün çalışıyorsa, alacağı ödeme şu şekilde hesaplanır: 736,82 TL x 16 = 11.789,16 TL.

İçindekiler

Part Time Saatlik Ücret 2025

2025 yılı itibariyle part-time çalışma ücretleri, farklı sektörlerde değişkenlik göstermektedir. Örnek vermek gerekirse:

Perakende sektöründe part-time çalışanların saatlik ücreti ortalama 50 TL civarındadır.
Eğitim sektöründe bu ücret 60 TL’ye kadar çıkmaktadır.
IT ve yazılım sektöründe, uzmanlık gerektiren pozisyonlarda part-time saatlik ücretler 100 TL’ye kadar ulaşabilmektedir.

Ancak, bu ücretler sektöre, çalışanın deneyimine, şirket politikasına ve yerel piyasa koşullarına göre değişiklik gösterebilir.

Part Time Maaş Hesaplama 2025

Part-time çalışanların maaşları, çalıştıkları saat sayısına göre belirlenir. Hesaplama şu formüle dayanır:

Part Time Maaş = Saatlik Ücret x Çalışılan Saat

Bir örnekle açıklamak gerekirse:

Haftada 20 saat çalışan bir kişinin saatlik ücreti 60 TL ise, aylık kazancı şu şekilde hesaplanır:

20 saat/hafta x 4 hafta x 60 TL = 4.800 TL

Bu durumda, haftada 20 saat çalışarak aylık 4.800 TL kazanç elde etmiş olur.

Part Time Çalışma Maaşı Nasıl Hesaplanır?

Part-time maaş hesaplaması yaparken dikkate alınması gereken bazı önemli unsurlar şunlardır:

Part-time çalışmalarda her 7,5 saatlik mesai bir iş günü olarak kabul edilir.
Saatlik ücret, işveren tarafından belirlenir ve net asgari ücretin saatlik tutarından daha düşük olamaz.
Haftalık 40 saatlik çalışma düzenine sahip bir işyerinde part-time çalışma süresi 26,5 saat, 45 saatlik bir işyerinde ise 30 saat olarak belirlenir.
Part-time çalışma süresi, ayda 20 iş günü ile sınırlıdır.
Part-time maaş hesaplama formülü şu şekildedir: Part Time Maaş = Saatlik Ücret x Çalışılan Saat. Günlük ücretle hesaplama yapılacaksa, günlük ücret ile çalışılan gün sayısının çarpılması yeterlidir.

Part Time Çalışma Nedir?

Aylık çalışma süresinin bir kısmını kapsayan çalışma biçimi, part-time çalışma olarak tanımlanır. Ülkelerin yasal düzenlemeleri doğrultusunda, part-time çalışma süreleri farklılık gösterebilir. Türkiye’de İş Kanunu’na göre, part-time çalışma süresi, tam zamanlı çalışanların emsal çalışma süresinin üçte ikisi kadar olmalıdır. Yani, part-time çalışanlar, tam zamanlı çalışanlardan yaklaşık %33 daha az süreyle çalışmaktadır.

İş Kanunu’na göre, tam zamanlı çalışma süresi haftada 45 saat olarak belirlenmiş olup, haftada 6 gün çalışanlar için bir gün izin verilmesi zorunludur.

Part-time çalışanlar için belirlenen azami çalışma süresi, tam zamanlı çalışanların çalışma süresinin üçte ikisi kadardır. Bu durumda, 45 saatlik bir çalışma düzenine sahip iş yerlerinde part-time çalışanlar haftada en fazla 30 saat çalışabilir. 40 saat çalışma düzenine sahip iş yerlerinde ise bu süre 26,5 saattir. Yani, 45 saatlik bir iş yerinde, aylık part-time çalışma süresi yaklaşık 120 saat yani 16 gün civarındadır. Ancak, bazı aylarda bu süre değişkenlik gösterebilir.

Part-time çalışma ile ilgili dikkat edilmesi gereken bir diğer önemli husus ise günlük çalışma süresidir. Yarı zamanlı çalışan bir kişi, günde en fazla 11 saat çalışabilir.

Part Time Çalışanların Sigorta Primleri Nasıl Hesaplanır?

Part-time (yarı zamanlı) çalışanların sigorta primi hesaplaması, tam zamanlı çalışanlardan farklı bir yöntemle yapılır. Tam zamanlı çalışanlarda sigorta primi, aylık çalışılan gün sayısına göre belirlenirken, part-time çalışanlarda ise toplam çalışma saati esas alınır.

Yarı zamanlı çalışma için belirlenen kurallara göre, her 7,5 saatlik çalışma süresi 1 iş günü olarak kabul edilir. Örneğin, bir kişi ay boyunca 120 saat çalıştıysa, sigorta primi hesaplamak için 120 saati 7,5 ile böleriz. Bu işlem sonucunda 16 iş günü ortaya çıkar. Dolayısıyla, bu kişi için sigorta primi 16 gün üzerinden bildirilir. Bu yöntemle part-time çalışanların sigorta primleri hesaplanır.

Part Time Çalışanlar İçin Kıdem Tazminatı Nasıl Hesaplanır?

Part-time çalışanlar için kıdem tazminatı hesaplaması, tam zamanlı çalışanlarla aynı kurallara tabidir. Yani, part-time çalışanların kıdem tazminatı hesaplamasında kullanılan kriterler, tam zamanlı çalışanlarla aynı şekilde belirlenir. Kıdem tazminatı, işçinin işe başlama tarihinden itibaren geçen süreye ve çalıştığı süre boyunca aldığı ücrete göre hesaplanır.

Kıdem tazminatına hak kazanabilmek için, çalışan kişinin aynı işyerinde en az bir yıl süreyle çalışması gereklidir. Ayrıca, kıdem tazminatı yalnızca işçinin kendi isteği ve kusuru dışında işten çıkarılması durumunda ödenir. Kendi isteğiyle işten ayrılan bir çalışan kıdem tazminatını alamaz.

Part Time Geçinirken Asgari Geçim İndirimi Alabiliyor Muyum?

Evet, part-time çalışanlar da tıpkı tam zamanlı çalışanlar gibi asgari geçim indiriminden yararlanabilir. Ancak, part-time çalışanlar için bu indirim, çalıştıkları saatlerle orantılı olarak hesaplanır. Bu nedenle, part-time çalışanların alacakları asgari geçim indirimi, tam zamanlı çalışanlara göre daha düşük olacaktır.

Part Time Çalışanlar Yıllık İzin Kullanabilir Mi?

Evet, part-time çalışanların da yıllık izin hakları vardır. Ancak, bu izin süreleri, çalıştıkları gün sayısına orantılı olarak belirlenir ve tam zamanlı çalışanlarla aynı kurallara göre hesaplanır.

İşveren, Part Time Çalışanın Maaşını Düşürebilir Mi?

İşveren, yalnızca taraflar arasında karşılıklı bir anlaşma ve yasal düzenlemeler doğrultusunda ücret indirimi yapma yetkisine sahiptir.

Part Time Saatlik Ücret 2025 Yılında Ne Kadar?

2025 yılı itibarıyla, asgari ücretle belirlenen saatlik ücret, işçinin çalıştığı saatlere göre değişiklik gösterir. Net asgari ücret 22.104,67 TL olarak belirlenmiştir. Bu durumda, 7,5 saatlik bir iş günü için saatlik ücret hesaplanır ve part-time çalışanlar bu ücret üzerinden ödeme alır.

Part Time Çalışanların Maaş Hesaplaması Nasıl Yapılır?

Part-time çalışanların maaşı, saatlik ücret ile çalıştıkları saat sayısının çarpılmasıyla hesaplanır. Örneğin, haftada 20 saat çalışan ve saatlik ücreti 60 TL olan bir çalışan, 60 TL x 20 saat = 1.200 TL maaş alır.

Part Time Çalışanlar Sigorta Primi Öder Mi?

Evet, part-time çalışanlar da sigorta primi öder. Ancak sigorta primi hesaplamasında, çalışma saatlerine göre ödeme yapılır. Çalıştıkları saatler, 7,5 saatlik iş günü üzerinden hesaplanır.

Ücretli danışmanlık veya avukatlık hizmeti almak için Giyici Hukuk Bürosu ile iletişim kurabilirsiniz.

Avukat Gökhan GİYİCİ

GİYİCİ HUKUK & DANIŞMANLIK BÜROSU