Memur Olmak İçin İstifa Eden İşçi Kıdem Tazminatı Alabilir Mi ?

İşçi olarak çalıştırılan bazı kuruluşlar, çalışanlarını belirli aralıklarla düzenledikleri kurum içi sınavlarla memur olarak atamaktadır. Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK), emekli sandığından emekli olan memurların işçilik sürelerini hesaplayarak ikramiye ödemekle yükümlüdür. Peki, memur olmak için istifa eden işçi kıdem tazminatı alabilir mi?

Memur Olmak İçin İstifa Eden İşçi Kıdem Tazminatının Emekli İkramiyesine Etkisi

İşçilik süresinin emekli ikramiyesine dahil edilebilmesi için belirli şartların yerine getirilmesi gerekmektedir. Hizmet sözleşmesinin, iş sonu tazminatına veya benzer nitelikte bir tazminata uygun şekilde sonlandırılması gereklidir. Kıdem tazminatı, emekli ikramiyesi alınabilmesi açısından son derece önemlidir.

İşçinin Memuriyete Geçiş Sebebi İle İstifa Etmesine İlişkin Gerekçe Sunulması

İş sözleşmesinin feshi gerekçelerinden biri, haklı bir neden olmaksızın işten ayrılmaktır. 4857 sayılı İş Kanunu’na göre, istifa nedeniyle işten ayrılan işçilerin tazminat hakkı bulunmamaktadır. İşçi, işverene ihbarda bulunmaksızın işten ayrılırsa, ihbar tazminatı ödemek zorunda kalır. İşten ayrılmak isteyen bir işçi, herhangi bir gerekçe göstermek zorunda değildir; işten ayrılma isteğini belirttiği istifa dilekçesi yeterlidir.

İşten İstifa Etmek İsteyen İşçi, İşverene Haklı Nedenlerini Nasıl Bildirir ?

İşten haklı bir nedenle istifa eden bir işçi, bu nedenleri belirten bir ihtarnameyi işverene gönderir ve haklarını talep eder. İstifa dilekçesinde belirtilen nedenler, işten ayrılma ile birlikte geçerli olup daha sonra ihtarname ile değiştirilemez.

İşçinin Memuriyete Geçiş Sebebi İle İstifasına Dair Yargıtay Kararı

Yargıtay kararları bu durumlarda emsal niteliği taşımaktadır. Yargıtay 9. hukuk dairesi 2012/24331 e. 2014/23084 k.sayılı ve 02.07.2014 tarihli kararına ilişkin olarak; olayda işçi çalıştığı iş yerinden istifa etmiştir. İstifa dilekçesinde ise memuriyete atanma sebebi ile istifa nedenini açıkça belirtmiştir. Daha sonra ise işçi alacaklarına ilişkin açtığı davada, istifa sebebini alacaklarının ödenmemesi gerekçesine bağlamıştır.

Görülen dava temyiz sonucu ve değerlendirilmesine göre; Verilen istifa dilekçesinde belirtilen neden olarak memuriyete geçiş amacı ile istifa göz önünde bulundurulmuştur. Davacı işverenin cezai şart talebinin uygun oranda bir takdiri indirime gidilerek kabulü yerine, davalının fesihte haklı olduğu şeklindeki yerinde olmayan gerekçeyle reddinin hatalı olduğu sonucuna bağlanmıştır. Memuriyete geçişin ise sözleşme feshini gerektiren istifanın haklı nedenlere ilişkin hükmüne uymamaktadır. Kamu hizmetine atanması sözleşme feshi nedenlerinden olan istifa için haklı bir sebep değildir. Bu nedenlerde yapılan işten ayrılma ise istifanın hüküm ve sonuçlarını doğurur.

Emsal yargıtay kararı gereği kamu hizmetine geçiş, tazminata konu değildir. İstifa sonuç ve hükümlerini doğurur. İşçinin 15 yıl çalışma süresini doldurduktan sonra memuriyete geçme hakkı vardır. Hizmet süresini dolduran işçi kıdem tazminatını almaya hak kazanacağından, bunun dışında bir hukuki dayanak yoktur.

İşçinin Haklı Nedenle İş Sözleşmesini Feshetmesi Halinde Kıdem Tazminatı Hakkı

İş Kanunu’nun 24. maddesinde işçinin haklı nedenlerle iş sözleşmesini feshetme hakkı düzenlenmiştir. Bu durumları şu şekilde sıralayabiliriz:

1. Sağlık sebepleri: İşin niteliğinin hayati tehlike oluşturması veya işçinin sağlığının bozulması durumu.
2. İyi niyet ve ahlak kurallarına aykırı davranışlar: İşçinin yanıltılması veya iş yerinde cinsel tacize uğraması gibi durumlar.
3. Zorlayıcı sebepler: İşin durmasına neden olan beklenmedik olaylar.

Ayrıca, işçinin kıdem tazminatı ile ilgili olarak, İş Kanunu’nun 120. maddesi ve yürürlükten kalkan 1475 Sayılı İş Kanunu’nun 14. maddesine atıf yapılmaktadır. Buna göre, muvazzaf askerlik hizmeti, yaşlılık, emeklilik veya malullük aylığı almak için işçinin iş sözleşmesini haklı nedenle feshetme hakkı bulunur. Ayrıca, evlenen kadınlar evlenme tarihinden itibaren 1 yıl içinde iş sözleşmelerini haklı nedenle feshetme hakkına sahiptir.

Yukarıda belirtilen durumlarda işçi, iş sözleşmesini haklı nedenlerle feshetmiş kabul edilir ve kıdem tazminatına hak kazanır. İşçinin kendi isteğiyle iş sözleşmesini feshetmesi durumunda kıdem tazminatı hak etmeyeceği genel kuralının istisnaları arasında, işçinin memuriyete geçmek için iş sözleşmesini feshetmesi durumu yer almaz.