İşçinin İşe Sık Sık Geç Gelmesi

İşçinin işe sık sık geç gelmesi, belirlenen iş başlangıç saatinden düzenli olarak geç gelme alışkanlığıdır. İşçinin işe sık sık geç gelmesi, işçinin işyerine zamanında gelmemesi sonucu meydana gelir ve iş disiplini verimliliği üzerinde olumsuz etkiler yaratır. İşçinin bu davranışı, iş sözleşmesinde veya işyeri kurallarında belirtilen düzenlemelerin ihlali olarak kabul edilir ve işveren tarafından çeşitli disiplin önlemleri gerektirebilir.

İşçinin işe sık sık geç gelmesi, işverenin uyarılarına rağmen devam ederse, işveren iş sözleşmesini geçerli bir nedene dayanarak feshedebilir. Ancak, fesih işleminin hukuki geçerliliği için işverenin tüm usuli gereklilikleri yerine getirmesi zorunludur. Aksi takdirde, işçi feshi haksız bulabilir ve tazminat taleplerinde bulunabilir. İşçinin feshe itiraz etmesi durumunda, tazminat alacakları ve feshin geçersizliğine ilişkin iddialar gündeme gelebilir.

İşçinin İşe Sık Sık Geç Gelmesi Geçerli Nedenle Fesih Sebebi Midir?

İşçinin işe sık sık geç gelmesi geçerli nedenle fesih sebebidir. Ancak bu durumun fesih sebebi olarak kabul edilebilmesi için belirli şartların sağlanması gerekmektedir.

İşçinin işe sık sık geç gelmesinin geçerli bir fesih nedeni olabilmesi için bu davranışın belirli bir ağırlığa ulaşmış olması gerekmektedir. Tekil ve sürekliliği olmayan gecikmeler, doğrudan iş akdinin feshi için geçerli bir neden teşkil etmez. Burada önemli olan, işçinin daha önce bu konuda uyarılmış olmasına rağmen işe geç gelme alışkanlığını sürdürmesidir.

İşverenin, işçinin her işe geç kalma durumunda yazılı ihtar göndermesi, ileride ortaya çıkabilecek uyuşmazlıklarda ispat zorluğu yaşamamak için önemlidir. İşçinin işe sık sık geç gelmesinin yanı sıra, işyerinden sık sık erken çıkması da benzer şekilde geçerli bir fesih nedeni olabilir. Her iki durumda da, işçinin çalışma saatleri içinde işyerinde bulunmaması, iş akdinin feshi için geçerli bir sebep oluşturabilir.

Bu nedenle, işverenin bu tür davranışları düzenli olarak belgeleyip, işçinin uyarılmasına dikkat etmesi gerekmektedir. Ancak fesih işlemi sırasında usul kurallarına dikkat edilmesi şarttır; aksi halde fesih geçersiz sayılabilir. İşverenin fesih kararında keyfi bir yaklaşım sergilemesi ya da usuli gereklilikleri yerine getirmemesi, işçinin feshi haksız bulmasına ve tazminat talep etmesine neden olabilir. Bu nedenle, işçinin işe sık sık geç gelmesi durumunda fesih işleminin hukuka uygun bir şekilde gerçekleştirilmesi önemlidir.

Geçerli Nedenle Fesih Nedir?

Geçerli nedenle fesih, işverenin iş sözleşmesini, işçinin davranışları veya performansıyla ilgili hukuken geçerli ve kabul edilebilir bir neden bulunduğunda sona erdirmesidir. Bu tür bir fesih, işçinin sürekli olarak iş kurallarını ihlal etmesi, işe sürekli geç gelmesi veya işyerindeki görevlerini yerine getirmemesi gibi ciddi ve tekrarlanan davranışlar sonucu yapılabilir.

Geçerli nedenle fesih, yalnızca işçinin davranışlarının ciddi ve düzeltilmemiş olması durumunda geçerli sayılır. İşveren, işçiyi önce uyarmalı ve davranışlarını düzeltmesi için fırsat tanımalıdır. İşçi bu uyarılara rağmen aynı hataları tekrarlıyorsa, işveren fesih kararını alabilir. Ancak bu fesih işlemi, belirli usul ve kurallara uygun olarak yapılmalıdır.

İşveren, geçerli nedenlerle fesih yaparken, bu nedenlerin varlığını ve ciddiyetini ispatlamak zorundadır. Bu genellikle yazılı ihtarlar ve belgelerle desteklenir. Ayrıca, işçinin fesih gerekçelerini öğrenme hakkı bulunur ve fesih kararının gerekçesi ona yazılı olarak bildirilmelidir.

Geçerli nedenle fesih durumunda, işçiye kıdem tazminatı, ihbar tazminatı gibi haklar ödenmelidir. İşçi, feshi haksız bulursa, feshe itiraz edebilir ve geçerli bir neden olmadığını iddia edebilir.

İşe Sık Sık Geç Gelen İşçinin Çıkış İşlemleri Nasıl Yapılır?

İşe sık sık geç gelen işçinin işten çıkış işlemleri, işverenin dikkatli bir şekilde yürütmesi gereken bir süreçtir. İşe geç gelmeler, işverenin iş akdini geçerli nedenlerle feshetme hakkını doğurabilir, ancak bu süreç yasal gerekliliklere uygun şekilde yürütülmelidir.

Öncelikle, işverenin işe sık sık geç gelme durumunu belgeleyerek bu durumu tespit etmesi gerekir. Bu, işçinin işe geç gelişlerinin bir kayıt altında tutulmasını ve yazılı uyarılar yapılmasını içerir. İşveren, işçiyi bu konuda ilk olarak yazılı olarak uyarır ve davranışın düzeltilmesi için belirli bir süre verir. İşçinin bu süre zarfında davranışını düzeltmemesi durumunda, işveren performansı izlemeye devam eder.

Bu süreç boyunca işveren, disiplin kurallarına göre hareket eder ve işçiyi tekrar uyarır. İşçinin işe geç gelmeleri sürekli hale gelirse, işveren disiplin sürecini başlatır. Bu aşamada işçiye bir savunma hakkı tanınır ve durum değerlendirilir.

Sonuç olarak, tüm uyarılar ve disiplin sürecine rağmen işçinin davranışlarında herhangi bir iyileşme sağlanmazsa, işveren iş akdini feshedebilir. Fesih kararının yazılı olarak yapılması ve geçerli nedenlerin belirtilmesi gerekmektedir. Ayrıca, fesih kararının yasalara uygun şekilde yapılması, işverenin olası hukuki sorunlardan kaçınmasına yardımcı olur.

İşverenin Geçerli Nedenle Feshinde İşçiye Hangi Haklar Verilir?

İşverenin geçerli nedenlerle işçinin iş akdini feshettiğinde, işçiye bazı haklar tanınır. İlk olarak, işçinin kıdem tazminatı alıp almayacağı, kıdem tazminatı şartlarını karşılayıp karşılamadığına bağlıdır. Eğer işçi kıdem tazminatı şartlarını sağlıyorsa, işveren kıdem tazminatını ödemek zorundadır.

İşveren, ihbar sürelerine uymazsa, işçiye ihbar tazminatı ödemekle yükümlüdür. İhbar süreleri, işten çıkarılan işçiye ne kadar önceden haber verilmesi gerektiğini belirler. Bu sürelerin ihlali durumunda işçi, ihbar tazminatı talep edebilir.

Ayrıca, işçi feshin geçersiz bir sebebe dayandığını iddia ediyorsa, işe iade davası açma hakkına sahiptir. Eğer işçi işe iade davasını kazanırsa, geçersiz feshe dayanarak diğer tazminat haklarına da sahip olabilir. Bu tazminatlar, işçinin işten çıkarılma sürecinde yaşadığı mağduriyeti telafi etmeyi amaçlar.

Önemli bir husus da, işçinin işe sık sık geç gelmesi nedeniyle işten çıkarılması durumunda, fesih kesinleştiğinde SGK çıkış kodu 4 olarak işçinin SGK kaydına işlenir. Bu kod, işçinin işten çıkarıldığını ve fesih nedenini belirtir. Bu bilgi, işçinin sosyal güvenlik kayıtlarında yer alır ve ilerleyen süreçlerde herhangi bir hak talebinde bulunulması durumunda referans olarak kullanılır.

Geçerli Nedenle Fesih Sonrası İşçi Dava Açabilir Mi?

Geçerli nedenlerle iş akdinin feshedilmesinin ardından işçi, işe iade davası açma hakkına sahiptir. Bu dava sürecinde işçi, feshin geçerli bir sebebe dayanmadığını iddia eder ve işe yeniden başlatılmasını talep eder. Eğer işçi, işe sık sık geç gelme sebebiyle yapılan feshi geçersiz bulur ve dava sonucunda işe iade davasını kazanırsa, işçi geçersiz feshe dayalı olarak diğer tazminat haklarına da sahip olabilir.

Önemli bir nokta ise, işçinin fesih bildirimini aldığı tarihten itibaren bir ay içinde işe iade talebiyle arabulucuya başvurması gerektiğidir. İşçi, bu sürede arabuluculuk sürecine katılmalı ve anlaşma sağlanamazsa, arabuluculuk tutanağının düzenlendiği tarihten itibaren iki hafta içinde iş mahkemesine dava açmalıdır. Arabuluculuk süreci, anlaşmazlıkların mahkeme yoluna başvurmadan çözülmesini amaçlar ve anlaşmazlık devam ederse, işçi mahkemeye başvurarak hakkını arayabilir. Bu süreçler, işçinin işten çıkarılma sebeplerini hukuki bir çerçevede değerlendirmeye ve gerekli tazminatları elde etmeye yönelik adımlar içerir.

Fesih Sonrası İşçi Dava Açarsa İşveren Ne Yapmalıdır?

Fesih sonrası işçi dava açarsa, işverenin fesih işlemlerini eksiksiz tamamlamış ve feshin haklı olduğuna inanıyorsa davaya devam etmesi gerekir. Bu durumda, davanın kazanılma olasılığı yüksek olabilir. Davayı kazanırsa, fesih geçerli olarak kabul edilecek ve işçiye varsa alacak hakları ödenerek fesih sonuçlanacaktır. Ancak dava kaybedilirse, işverence işçiyi tekrar işe başlatıp başlatmamak ve tazminat miktarlarını değerlendirmek önemlidir.

Eğer işçi, işe başlatılmama durumunu öğrenmişse veya işe başlatılmayacağı bildirilmişse, iş sözleşmesi bu tarihten itibaren sona ermiş sayılır. Bu durumda, İş Kanunu’nun 21/5 maddesi gereğince, işçiye bildirim süresi verilmemişse veya bu sürenin ücreti peşin ödenmemişse, bu süreye ait ücret ödenmelidir.

Ayrıca, işçi işe başlatılmadığı takdirde, İş Kanunu’nun 21/1 ve 21/2 maddeleri uyarınca, işveren işçiyi başvurusu üzerine 1 ay içinde işe başlatmazsa, işçiye en az 4 ay, en çok 8 ay ücreti tutarında tazminat ödemekle yükümlüdür. Mahkeme kararında fesih geçersiz sayılırsa, tazminat miktarı da mahkeme tarafından belirlenecektir. Hakim, tazminat miktarını takdir yetkisini kullanarak belirler.

Ayrıca, işçi boşta geçen süre için İş Kanunu’nun 21/3 maddesi uyarınca tazminat talep edebilir. Kanun gereği, mahkeme kararının kesinleşmesine kadar çalıştırılmadığı süre için işçiye en fazla 4 aya kadar ücret ve diğer haklar ödenir. Ancak, işçi işe iade davasını kazanmış ve işveren tarafından işe çağrılmış olmasına rağmen işe başlamamışsa veya başvuruda bulunmamışsa, bu ücret ve haklar ödenmez.

Sık Sorulan Sorular

İşveren, İşe Geç Gelen İşçiye Ne Tür Yaptırımlar Uygulayabilir?

İşveren, işe geç gelen işçiye yazılı uyarı, ücret kesintisi veya disiplin cezası uygulayabilir. Sürekli geç gelme durumunda, iş sözleşmesini geçerli nedenle feshedebilir.

İşçi İşe Geç Gelme Nedeniyle İşten Çıkarılabilir Mi?

Evet, eğer işe geç gelme sürekli bir sorun haline gelmişse ve işçi uyarılara rağmen davranışını düzeltmemişse, işveren geçerli bir neden olarak kabul edip iş sözleşmesini feshedebilir.

İşe Geç Gelince Ne Kadar Kesilir?

İş Kanunu’na göre, işçinin işverenin belirlediği kurallara ve talimatlara uyması gerekmektedir. Bu çerçevede, işçinin mesai saatlerine uymadığı durumlarda, işveren bu süreler için ücret kesintisi yapma hakkına sahiptir. Örneğin, bir işçi işe 1 saat geç kalırsa, işveren bu 1 saatlik süre için işçinin maaşından kesinti yapabilir. Bu uygulama, işyerinde disiplinin korunması ve iş akışının düzenli şekilde devam etmesi amacıyla yapılmaktadır.

İşe Geç Kalma Tutanağı Nedir?

İşe gelmeme veya devamsızlık tutanağı, çalışanın geçerli bir mazeret sunmadan işe gelmemesi, geç gelmesi veya işyerini terk etmesi durumlarında işveren tarafından düzenlenen resmi bir belgedir. Bu tutanak, çalışanın mazeretsiz olarak işe gelmediği veya geç geldiği her bir gün için ayrı ayrı oluşturulur. İşveren, bu tutanakları işçinin devamsızlıklarının kayıt altına alınması ve ilerideki olası ihtilaflar için delil olarak saklanması amacıyla kullanır.

Bir Gün İşe Gelmeyen İşçinin 2 Yevmiyesi Kesilebilir Mi?

Haftada bir gün mazeretsiz devamsızlık yapan işçinin, bu durum nedeniyle iki günün ücreti kesilir. 4857 sayılı İş Kanunu’nun 46. maddesine göre, işçi mazeretsiz olarak ve idarenin izni olmadan işe gelmediğinde, hem gelmediği günün ücreti hem de hafta tatili ücreti işveren tarafından kesilir.

İşe Gelmeyen İşçinin Çıkışı Ne Zaman Yapılır?

Devamsızlık durumunda işverenin fesih hakkı geçerli olmaya devam eder. Fesih hakkı, işverenin yetkili makama bildirimde bulunmadan başlar. Eğer işveren, devamsızlık nedeniyle fesih işlemini altı gün içinde gerçekleştirmezse, bu fesih haksız olarak kabul edilir. İşçi işe dönse bile, işveren altı günlük süre içinde fesih işlemini yapmadığı sürece, fesih hakkını kaybetmiş olur.

Ücretli danışmanlık veya avukatlık hizmeti almak için Giyici Hukuk Bürosu ile iletişim kurabilirsiniz.

Avukat Gökhan GİYİCİ

GİYİCİ HUKUK & DANIŞMANLIK BÜROSU