İşten Kovuldum Ne Yapmalıyım ?

İşten kovuldum ne yapmalıyım; İşvereninizin iş sözleşmesini haksız olarak feshettiği durumda, işçinin haklarını koruyabilmek için İş Kanunu’nda tanınan bazı hakları bilmek önemlidir. İşçi, iş sözleşmesi feshedilirken genellikle tüm haklarını aldığına dair bir ibraname imzalar. Ancak bu ibranameyi imzalamadan önce dikkatlice okumak ve içeriğini anlamak önemlidir. Eğer ibranamede yanlış veya eksik bilgiler bulunuyorsa, bu durumda işçi, işverenden haklarını talep etme hakkını koruyabilir.

İşten kovuldum ne yapmalıyım diyenlerin bilmesi gereken bir diğer husus da arabuluculuk dava şartıdır. Hak ve alacaklarınızı dava yoluyla talep edebilmeniz için öncelikle tüm alacak kalemlerinizi detaylı bir şekilde belirterek arabuluculuk başvurusu yapmanız gerekmektedir. Arabuluculuk süreci, işveren ile işçi arasında yapılan görüşmelerde çoğu zaman işçinin alacaklarına hızlı bir şekilde ulaşmasını sağlayabilir. Ancak taraflar arasında anlaşma sağlanamadığı takdirde veya arabuluculuk süreci sonuçsuz kaldığında, bundan sonra işçi dava yoluyla alacaklarını talep edebilir. Bu bilgiler işten kovuldum ne yapmalıyım sorusuna genel bir cevap niteliğindedir,

İşten Kovuldum Ne Yapmalıyım ?

İşten kovuldum ne yapmalıyım ? İşten kovulduysanız yapmanız gerekenler:

• İşten Kovulma Bildiriminin İncelenmesi: İşvereniniz tarafından size verilen kovulma bildirisini dikkatlice inceleyin. İşverenin gerekçesini anlamak önemlidir.
• İşçilik Haklarınızı Belirleyin: İş Kanunu’na göre size ait olan tüm işçilik haklarını (kıdem tazminatı, ihbar süresi gibi) belirleyin.
• İbranameyi İmzalamayın: İşveren tarafından sunulan ibranameyi imzalamadan önce detaylıca inceleyin. Yanlış bilgiler içeriyorsa imzalamayın.
• Arabuluculuk Başvurusu Yapın: Alacaklarınızı talep etmek için önce arabuluculuk başvurusu yapın. Arabuluculuk sürecinde uzlaşma sağlanamazsa dava açabilirsiniz.
• İş Mahkemesine Başvurun: Arabuluculuk süreci sonuçsuz kalırsa veya anlaşmazlık çıkarsa, iş mahkemesine başvurarak haklarınızı yasal yollarla talep edin.
• Avukat Yardımı Alın: İş hukuku konusunda deneyimli bir avukattan destek alarak haklarınızı koruyun ve adımlarınızı doğru şekilde atın.

İşten kovuldum ne yapmalıyım ? diyen vatandaşlarımızın yazdığımız maddelere dikkat etmesi hak ve menfaat kayıplarının önüne geçecektir.

İşten Çıkarılan İşçiye Tanınan Haklar Nelerdir ?

İşten çıkarılan işçinin hakları kapsamında, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, ücret alacağı, fazla mesai alacağı, yıllık izin ücreti alacağı, işe iade davası açma hakkı gibi çeşitli haklar vardır. İşçi ve işveren arasında imzalanan sözleşmelerde işçiye tanınan haklar, Türk İş Kanunu tarafından kanunla belirlenmektedir. İş Hukuku, iş yaşamını kapsayan geniş bir yelpazeyi içerir ve işçilerin ve işverenlerin hak ve yükümlülüklerini düzenler.  Bu kapsamda ele alınan bazı konular aşağıdaki gibidir:

• İşçi ücretleri,
• Yıllık izinler,
• Kıdem tazminatı,
• İhbar tazminatı,
• İş güvencesi tazminatları,
• İşten çıkarılan işçinin hakları,
• Sözleşme feshi.

İşten Çıkarılan İşçinin Kıdem Tazminatı Hakkı

İşten çıkarılan işçinin hakları kapsamında, işçinin bir iş yerinde en az 1 yıl çalışması halinde kıdem tazminatı hakkı doğar. Kıdem tazminatı hakkı, işçinin çalıştığı her yıl için belirli bir miktar olarak hesaplanır. İşçinin kıdem tazminatı hakkını elde edebilmesi için işten çıkarılması kendi kusuru olmamalıdır.

İşveren, İş Kanunu çerçevesinde sözleşme feshi yaparsa ve fesih nedeni haklı ise, işçiye kıdem tazminatı ödenmez. İşverenin kıdem tazminatı ödememesi durumunda işçi dava açma hakkına sahiptir. Kıdem tazminatı davası için zamanaşımı süresi 5 yıldır. Kıdem tazminatı hesaplaması yapılırken işçinin en son aldığı ücret baz alınır.

İşçi İşten Çıkarıldığında İhbar Tazminatı

İşten çıkarılan işçinin hakları kapsamında, işçi işten çıkarılacağı zaman kendisine belirli bir bildirim süresi verilir. Bu süre işçinin kıdemine göre değişir:

• 6 aydan az süredir çalışan bir işçiye 2 hafta önceden bildirim yapılır.
• 6 ay – 1,5 yıl arası çalışma süresi olan işçiye 4 hafta önceden bildirim yapılır.
• 1,5 – 3 yıl arası çalışma süresi olan işçiye 6 hafta önceden bildirim yapılır.
• 3 yıldan fazla süredir çalışan işçiye ise 8 hafta önceden bildirim yapılır.

İşveren, bu ihbar sürelerine uyulmamışsa ve işçiyi bu süreler içinde işten çıkarırsa, işçiye ihbar tazminatı ödenmesi gerekir. İşçinin bu hukuki hakkını elde edebilmesi için dava açması gerekmektedir.

İşçinin İşten Çıkarılması Durumunda Fazla Mesai Alacağı

İşten çıkarılan işçinin hakları kapsamında, işçi işten çıkarıldığında kendisine ödenmemiş fazla mesailerini talep etme hakkına sahiptir. Haftada 45 saatin üzerinde çalışan işçi, yasal olarak fazla mesai ücreti alma hakkına sahiptir. İşveren, işçinin fazla mesai yapması durumunda normal çalışma ücretinden daha fazla ücret ödemek zorundadır.

İşçi, işten çıkarıldığında ödenmemiş fazla mesai ücretlerini talep etmek için dava açabilir. İşçinin kendi kusuruyla işten çıkarılması durumunda bile fazla mesai alacağı talep etme hakkı devam eder.

İşten Çıkarılan İşçinin Maaş Alacağı

İşten çıkarılan işçinin hakları kapsamında, işçi işten çıkarıldığında maaşı ödenmemişse bunu işverenden talep edebilir. İşçi işten çıkarılmış olsa dahi hakları olan maaş ve diğer ödemeler kendisine ödenmelidir. Bu ödemeler yapılmadığında işçi alacakları kapsamında dava açabilir.

İşveren, işçiyi haklı bir nedene dayanarak işten çıkardığında bile, maaş ve diğer alacakların işçiye ödenmemiş olması durumunda bu tutarların işçiye iade edilmesi gerekmektedir.

İşten Çıkarılan İşçinin Hakları Nelerdir ?

İşten çıkarılan işçinin hakları ; işten çıkarılma sonucu doğrudan kazanmış olduğunuz iki ana hakkınız bulunmaktadır.  Bunlar tazminat ve ücret alacaklarını ile diğer haklarınızdır. İşten çıkarılan işçinin hakları ile ilgili genel bir bilgi verdikten sonra bu alacak ve hakları makalemizin devamında tek tek ele alacağız.

İşten çıkarılma durumunda işverenin yazılı bildirim yapması gereklidir; sözlü veya diğer iletişim yöntemleri geçerli değildir. Yazılı bildirimin usulüne uygun olması için işvereninizin iş akdinizin feshinin gerekçesini açık, net, kesin ve somut bir şekilde bildirmesi gerekmektedir. İşveren ayrıca işçinin savunmasını almış olmalıdır. İşverenin bu şartlara uygun olarak yaptığı yazılı bildirimin ardından, işçi ve işverenin uyması gereken ihbar süresi işlemeye başlar. Başlangıç tarihi, işten çıkarılacağınıza dair yazılı bildirimin yapıldığı günün ertesi günü olarak kabul edilir.

İşten çıkarılma herkesin karşılaşabileceği bir durumdur ve genellikle stresli ve endişe verici olabilir. Bu nedenle İşten çıkarılan bir işçinin haklarını bilmek, bu sürecin nasıl yönetilmesi gerektiği konusunda büyük önem taşır. Makalede işten çıkarılan işçinin hakları detaylı bir şekilde açıklanacak ve bu sürecin titizlikle yönetilmesi gerektiği vurgulanacaktır.

İhbar Tazminatı

İhbar tazminatı, işçinin işten çıkarılma durumunda veya kendi isteğiyle ayrılması durumunda, işverenin işçiye belirli bir süre önceden bildirimde bulunma yükümlülüğüne karşılık gelir. Bu süre, işçinin çalıştığı toplam süreye göre belirlenir:

• Çalışma süresi 6 aydan az ise: İki hafta
• Çalışma süresi 6 ay ile 1,5 yıl arası ise: 4 hafta
• Çalışma süresi 1,5 yıl ile 3 yıl arası ise: 6 hafta
• Çalışma süresi 3 yıl ve daha fazla ise: 8 hafta

İşveren, bu ihbar sürelerine uymak istemezse veya uygulamazsa, işçiye bu süreler kadar eşdeğerde bir ihbar tazminatı ödemek zorundadır. İhbar tazminatı için zamanaşımı süresi 5 yıldır.

Kıdem Tazminatı

Kıdem tazminatı, haksız olarak işten çıkarılan işçinin alabileceği bir tazminat türüdür. İşçinin kıdem tazminatı talep edebilmesi için en az 1 yıl çalışmış olması gerekmektedir. Kıdem tazminatı da 5 yıllık zamanaşımı süresine tabidir. Kıdem tazminatı hesaplama ve davanıza ilişkin daha detaylı bilgi almanız için Esenyurt avukat danışmanlık hizmeti almanızı öneririz.

Yıllık İzin Alacağı

Yıllık izin alacağı, İş Kanunu’na göre işçilerin kazandığı bir hak olarak tanımlanır. İşçiler, toplamda 1 yılı geçen çalışma süresinin ardından yıllık izne hak kazanırlar. İzinler para ile ödenmez ve işçinin kullanması beklenir. Ancak kullanılmamış izin günleri varsa, işçi yıllık izin alacağı talep edebilir. Yıllık izin alacağı zamanaşımı süresi 5 yıldır.

Ulusal Bayram ve Genel Tatil Alacağı

Ulusal bayram ve genel tatil alacağı, işçilerin resmi tatil günlerinde çalışmaları durumunda ödenmesi gereken bir hak olarak belirlenmiştir. Ulusal bayram ve genel tatil alacağı hesaplanırken işçinin resmi tatil günlerindeki çalışmaları için 1 günlük ücretin üzerine 1 günlük ücret daha eklenerek (toplamda 2 günlük ücret esas alınarak) hesaplama yapılır.

Hafta Tatil Alacağı

Hafta tatili alacağı, işçilerin haftalık çalışma saatlerini aşan durumlarda yapılacak fazla çalışmalar için ödenen bir tür ücrettir. Bu durumda, hafta tatili alacağı hesaplanırken işçinin fazla çalışma süresine göre, bir gün üzerine 1.5 gün daha eklenerek (toplamda 2.5 günlük ücret esas alınarak) ödeme yapılır.

İşe İade Davası ve Tazminatı

İşe iade davası, işçinin haksız olarak işten çıkarılması durumunda işçinin haklarını korumak için açılan bir davada yer almaktadır. İşe iade davasının açılabilmesi için belirli şartların sağlanması gerekmektedir:

• İşverenin, işyerinde en az 30 kişi çalıştırıyor olması,
• İşe iade davası açacak işçinin en az 6 aydır o iş yerinde çalışıyor olması,
• İşçi ve işveren arasında belirsiz süreli bir sözleşme olmaması,
• İşçinin, işverenin vekili veya yardımcısı olmaması,
• İş sözleşmesinin geçerli bir nedene dayandırılmamış şekilde feshedilmiş olması.

İşsizlik Maaşı

İşsizlik maaşı, işsiz kaldığınız durumlarda SGK tarafından belirli bir süre için size sağlanan bir ödemedir. Ancak bu ödeneğin alınması belirli şartlara bağlıdır:

1. İşinizi kendi isteğiniz dışında, yani işvereninizin kusuru veya iş koşullarındaki değişiklikler nedeniyle kaybetmiş olmanız gerekmektedir. Kendiniz isteyerek işten ayrılmış olsanız bile size yüklenen bir kusur olmamalıdır.
2. İşsizlik sigortası primlerinizin ödenmiş olması gerekmektedir. Son 3 yıl içerisinde en az 600 gün sigortalı çalışma süreniz varsa, işsizlik ödeneği için başvurabilirsiniz. Bu süre 900 gün ise 240 gün, 1080 gün ise 300 gün süreyle işsizlik maaşı alabilirsiniz.

İşsizlik maaşı süresi en az 6 ay, en fazla 10 ay kadar olabilir. İşsizlik maaşı için Başvuru süresi işten ayrıldığınız tarihten itibaren 30 gündür. Başvuruları İŞKUR üzerinden internetten veya kuruma bizzat giderek yapabilirsiniz.

İşsizlik Maaşı Nasıl Hesaplanır ?

İşsizlik maaşı nasıl hesaplanır; İşsizlik ödeneği hesaplama yöntemi şu şekildedir: Son 4 ayın brüt maaşlarının ortalaması alınır. Bu ortalamadan elde edilen miktarın %40’ı, işsizlik ödeneği olarak hesaplanır. Bu ödeneğin üzerinden damga vergisi kesildikten sonra elinize geçen miktar, işsizlik ödenek tutarınız olacaktır. Bu tutar üzerinden her ay 30 günlük ödeme yapılır.

İşsizlik Maaşı Kaç Kez Alınabilir ?

İşsizlik maaşı kaç kez alınabilir; Kişinin tekrar işsizlik maaşı alabilmesi için en az 600 günlük bir sigortalı çalışma süresine ihtiyacı vardır. Bu süre, işsizlik maaşı alma şartlarından biridir ve işsizlik sigortası primlerinin yeterli şekilde ödenmiş olması gerekmektedir.