Bize Ulaşın
Sigortasız işçi çalıştırma cezası, işverenin çalışanı Sosyal Güvenlik Kurumu’na (SGK) bildirmemesi ve sigorta primlerini yatırmaması durumunda uygulanan idari yaptırımları ifade eder. 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu kapsamında, sigortasız işçi çalıştıran işverenlere ağır para cezaları ve hukuki yaptırımlar uygulanmaktadır.
Bir işyerinde çalışan herkesin sigortası işveren tarafından yapılmak zorundadır. Ancak bazı durumlarda işveren, maliyetleri düşürmek ya da bilinçsizce hareket etmek gibi nedenlerle sigorta bildirimini yapmamaktadır. Bu durum, işçinin sosyal güvenceden mahrum kalmasına, emeklilik primlerinin eksik yatırılmasına ve sağlık hizmetlerinden yararlanamamasına neden olabilir. Kanuna göre sigortasız işçi çalıştırmak, kayıt dışı istihdam olarak kabul edilir ve tespit edilmesi halinde işverene ciddi idari para cezaları uygulanır. İşçilerin haklarını korumak ve kayıt dışı çalıştırmanın önüne geçmek amacıyla SGK denetimleri sıklaştırılmakta ve ihbar mekanizmaları işletilmektedir.
Sigortasız İşçi Çalıştırma
Hizmet Tespiti davasının kanuni dayanağı 5510 Sayılı kanundur. İlgili kanunun 86. maddesinin 9. fıkrasına göre,
“Sigortalının çalıştığı bir veya birden fazla işte, bu Kanunda yazılı şartları yerine getirmiş olmasına rağmen, kendisi için verilmesi gereken aylık prim ve hizmet belgesinin işveren tarafından verilmediği veya verilen aylık prim ve hizmet belgesinde kazançların veya prim ödeme gün sayılarının eksik gösterildiği Kurumca tespit edilirse, hastalık ve analık sigortalarından gerekli ödemeler yapılır.”
Sigortasız çalıştırılan veya sigorta primleri eksik yatırılan işçiler, haklarını korumak amacıyla hizmet tespiti davası açma hakkına sahiptir. 5510 sayılı Kanun kapsamında düzenlenen bu dava, işçinin sigortalı olarak çalıştığını kanıtlamasına ve eksik bildirimlerin düzeltilmesine olanak tanır.
Hizmet tespiti davası açılabilmesi için bazı şartların yerine getirilmesi gerekmektedir. Öncelikle, işçi ile işveren arasında geçerli bir hizmet akdi bulunmalı ve işçi, iş görme borcunu eksiksiz yerine getirmiş olmalıdır. Ayrıca, SGK tarafından işçinin sigortasız çalıştırıldığı veya primlerinin eksik yatırıldığına dair önceden bir tespit yapılmamış olması gerekir.
İşçi, işten ayrıldıktan sonra en fazla 5 yıl içinde hizmet tespiti davasını açmalıdır. Bu süre, mahkemeler tarafından re’sen dikkate alınır ve zaman aşımı süresi dolduktan sonra dava açılması mümkün değildir.
Yetkili mahkeme, iş mahkemesi olup, dava işverenin ikametgahının bulunduğu yer veya işin yapıldığı yerdeki iş mahkemesinde açılabilir. Sigorta ile ilgili bir dava niteliğinde olduğundan hizmet tespiti davalarında arabuluculuk süreci zorunlu değildir ve doğrudan mahkemeye başvurulabilir.
Sigortasız İşçi Çalıştırma Cezası 2025
Sigortasız işçi çalıştırma cezası, işverenin yükümlülüklerini yerine getirmemesi durumunda ağır idari yaptırımları beraberinde getirir. İşverenin bir işçiyi sigortasız olarak çalıştırdığı süreye bağlı olarak ceza miktarı artar.
1 ay boyunca sigortasız işçi çalıştırmanın cezası 26.005,50 TL olarak uygulanır.
2 ay boyunca sigortasız işçi çalıştırılması halinde ceza 52.011 TL’ye yükselir.
3 ay boyunca sigortasız işçi çalıştırmanın yaptırımı ise 78.016,50 TL olarak belirlenmiştir.
Sigortasız işçi çalıştırma cezası, her bir işçi için ve çalıştırıldığı her ay için ayrı ayrı hesaplanır. Ayrıca, sigortasız işçi çalıştırmanın tespiti, SGK müfettişleri tarafından yapılan denetimlerle ortaya çıkar. Tespitin ardından işverene, çalıştırılan sigortasız işçi sayısı ve çalışma süresine bağlı olarak artan cezalar uygulanır. Bu yüzden işverenlerin sigorta işlemlerini zamanında ve eksiksiz yerine getirmesi, hem mali yaptırımlardan kaçınmak hem de yasal yükümlülüklere uyum sağlamak açısından kritik öneme sahiptir.
Ayrıca, iş kazası veya meslek hastalığı gibi durumlarda, idari para cezalarına ek olarak tazminat yükümlülükleri de doğabilir. Bu nedenle, sigortasız işçi çalıştırmak işverenler için ciddi hukuki ve mali riskler taşır.
İşçinin Sigortası Ne Zaman Başlatılmalıdır?
Türkiye’de işçilerin sigorta başlangıcı, işe girdikleri ilk gün itibarıyla yapılmalıdır. İşverenler, işe alınan her çalışan için Sosyal Güvenlik Kurumu’na (SGK) “işe giriş bildirgesi” vermekle yükümlüdür. Bu bildirim, işçinin fiilen çalışmaya başlamasından önce hazırlanmalı ve elektronik ortamda SGK’ya iletilmelidir. Sigorta işlemlerinin zamanında gerçekleştirilmemesi, işveren açısından ciddi hukuki ve mali sorumluluklar doğurur.
Sigorta bildirimi yapılmadığında, işveren idari para cezalarıyla karşılaşabilir ve eksik ödenen primler gecikme faiziyle tahsil edilir. Ayrıca, sigortasız çalışan işçiler iş kazası, hastalık veya meslek hastalığı gibi durumlarda büyük mağduriyet yaşayabilir. İşverenler için ise sigorta yükümlülüğünün yerine getirilmemesi hukuki yaptırımlara ve yüksek tazminat sorumluluklarına yol açabilir.
Özellikle, deneme süresi de dâhil olmak üzere, çalışan her işçinin sigortalanması zorunludur. Deneme süresi, sigorta yapmamak için bir gerekçe oluşturmaz. Bu nedenle işverenlerin, çalışanları işe başlar başlamaz sigorta işlemlerini eksiksiz tamamlaması, hem işçilerin haklarını korur hem de işyerinin yasal yükümlülüklere uyumunu sağlar.
Sigortasız Çalıştırıldığımı Nasıl Öğrenirim?
Bir işçi, sigortalı olup olmadığını kolayca öğrenebilir. En pratik yöntem, e-Devlet üzerinden SGK’nın “4A Hizmet Dökümü” ekranını kontrol etmektir. Burada sigorta başlangıç tarihi, ödenen primler ve işveren bildirimleri yer alır. Ayrıca “4A İşe Giriş Bildirgesi” ile sigorta girişinin yapılıp yapılmadığı da görülebilir.
Sigorta kaydının düzenli kontrolü, olası hak kayıplarını önlemek açısından önemlidir. İşçi, sigortasız çalıştırıldığını fark ederse, maaş bordrosu, banka dekontları ve yazışmalar gibi belgelerle durumu kanıtlayabilir. Öncelikle işverene durumu bildirerek düzeltme talep edebilir. Eğer işveren bu talebi reddederse, SGK’ya şikâyette bulunabilir veya hizmet tespiti davası açabilir. Bu nedenle işçilerin sigortalılık durumlarını düzenli olarak kontrol etmeleri, haklarını korumaları için kritik bir adımdır.
Sigortasız Çalıştığımı Nasıl İspat Ederim?
Geriye dönük sigortasız çalıştırılan günlerin ispatlanması ve bu günlerin hizmet olarak sayılmasının sağlanmasında işverenlerin izleyebileceği birkaç farklı yol bulunmaktadır. Bunlardan ilki, hizmet tespiti davası açmaktır. Bu davada, sigortasız çalıştırıldığı iddia edilen dönemde işçi, aynı dönemde birlikte çalıştığı diğer işçileri tanık olarak gösterebilir.
Bir diğer yöntem ise, işyerinin bağlı olduğu SGK Sosyal Güvenlik İl Müdürlüğü ya da Sosyal Güvenlik Merkezi’ne ş?ikayet dilekçesi vermek veya ALO 170’e başvuruda bulunmaktır. Şikayet durumunda, işçi sigortasız çalıştığı dönemi ispatlayabilmek için ilgili belgeler sunmalı ve bu belgelerin SGK tarafından geçerli delil olarak kabul edilebilecek nitelikte olması gerekmektedir.
Sigortasız Çalışan İşçi Ne Zaman Şikayette Bulunabilir?
Sigortasız çalıştırılan bir işçi, çalıştığı dönemde ya da işten ayrıldıktan sonra istediği zaman şikayet başvurusu yapabilir. Ancak, işçinin hâlâ işyerinde çalışırken şikayette bulunması, haklarının korunması açısından daha etkili sonuçlar doğurabilir. Çalışan hâlâ işyerinde aktif olarak çalışıyorsa, Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) denetmenleri işyerine giderek yerinde inceleme yapar ve işyerindeki durumu tespit eder. Bu inceleme sırasında, işçinin fiilen çalıştığına dair elde edilen tespit, sigortasız çalıştırıldığını belgeler ve bu tutanak işçi için güçlü bir kanıt oluşturur. Bu şekilde, sigorta hakları geriye dönük olarak kazanılabilir.
İşten ayrıldıktan sonra yapılan şikayetler ise daha karmaşık bir süreci gerektirir. Bu durumda işçi, tanık beyanları, banka dekontları, maaş bordroları, mesajlaşma kayıtları gibi belgelerle sigorta primlerinin ödenmediğini ispatlamaya çalışmalıdır. Ayrıca, işçi işten ayrıldıktan sonra hizmet tespit davası açma hakkına sahiptir, ancak bu davanın başvurusu için işten ayrılma tarihinden itibaren 5 yıl içinde işlem yapılması gerekmektedir. Erken şikayet ya da dava açılması, işçinin hak kaybını önleyecek ve sigortasız çalıştırma durumunun daha hızlı çözüme kavuşturulmasına olanak tanıyacaktır.
Eski İşyerim Sigortamı Yatırmamış Ne Yapmalıyım?
İşverenlerin, işyerinde çalıştırdıkları işçilerin sigorta primlerini eksik yatırması veya hiç yatırmaması sıkça karşılaşılan bir durumdur. Çalışan, bu durumdan habersiz olsa da, emekli olma aşamasına geldiğinde bu sorunla karşılaşabilir. Böyle bir durumda işçi, yukarıda detaylandırdığımız gibi hizmet tespiti davası açabilir ya da SGK Sosyal Güvenlik İl Müdürlüğüne veya Sosyal Güvenlik Merkezine şikayet dilekçesi verebilir. Ancak hizmet tespiti davası açabilmesi için, işçinin işten ayrıldığı tarihten itibaren 5 yıl içinde başvuru yapması gerekmektedir.
Sigortasız İşçi Çalıştıran Nereye Şikayet Edilir?
Sigortasız işçi çalıştıran işverenlere karşı çeşitli şikayet yolları mevcuttur. En hızlı ve basit yöntemlerden biri, Sosyal Güvenlik Kurumu’nun (SGK) ALO 170 hattını aramaktır. Bu hattı kullanarak yapılan şikayetlerde, şikayetçi kişinin kimlik bilgileri gizli tutulur. Telefonla yapılan başvurularda işyerinin adı, adresi, işverenin kimlik bilgileri ve çalışılan tarihler gibi bilgiler verilmelidir. Şikayet sonrası SGK denetmenleri işyerine giderek inceleme yapar ve sigortasız çalıştırma tespit edilirse, işveren hakkında işlem başlatılır.
Bunun dışında, işçiler SGK il veya ilçe müdürlüklerine yazılı dilekçe ile başvurarak da şikayette bulunabilirler. Dilekçede işyerinin adı, adresi, işverenin adı, işyeri SGK sicil numarası (varsa) ve çalışılan süre gibi bilgilerin ayrıntılı şekilde belirtilmesi gerekmektedir. Dilekçeye, işçinin çalıştığını kanıtlayan belgeler de eklenebilir. Örnek olarak maaş bordroları, banka hesap dökümleri, işyeri yazışmaları, WhatsApp mesajları ve e-postalar gösterilebilir. Ayrıca, CİMER (Cumhurbaşkanlığı İletişim Merkezi) üzerinden de şikayet yapılabilir. CİMER’e yapılan başvurular doğrudan SGK’ya iletilir ve aynı şekilde denetim süreci başlatılır.
Sigortasız İşçi Çalıştırma Tazminat Davası
İşveren, sigortasız işçi çalıştırılması durumunda iş güvencesi ve kötüniyet tazminatına mahkûm edilebilir. Özellikle, 30 veya daha fazla işçinin çalıştığı bir işyerinde sigortasız çalıştırılan bir işçi, SGK’ya bu durumu bildirdiği için işten çıkarıldığında, işe iade davası açabilir. Eğer işçi bu davayı kazanırsa, ancak işveren onu geri almazsa, işverenin en az 4, en fazla 8 aylık ücret tutarında iş güvencesi tazminatı ödemesi gerekir. Ancak, işyerinde 30’dan az işçi çalışıyorsa, işveren ihbar tazminatının üç katı kadar “kötü niyet tazminatı” ödemek zorunda kalır.
Sigortasız Çalışan İşçi Tazminat Alabilir Mi?
Sigortasız çalışan bir işçi, kıdem tazminatına hak kazanabilir. Kıdem tazminatına hak kazanmak için işyerinde en az bir yıl çalışmak ve işten çıkarılma ya da gönüllü ayrılma gibi uygun bir sebeple işten çıkmış olmak gerekmektedir. Sigortalı olma şartı bulunmamakla birlikte, işçinin sigortasız çalıştığı dönemi kanıtlaması, kıdem tazminatının ödenebilmesi için gerekli bir koşuldur. Yani, sigortasız çalışma durumu, kıdem tazminatının reddedilmesine neden olmaz, ancak işçi bu durumu ispat etmelidir.
Sigortasız İşçi Çalıştırma Cezası Zamanaşımı
Sigortasız işçi çalıştırma cezası, 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu’na göre idari para cezası olarak uygulanır. Bu cezanın kesilebilmesi için ise 10 yıllık bir zamanaşımı süresi belirlenmiştir. Zamanaşımı süresi, fiilin işlendiği tarihten itibaren başlar.
3 Ay Sigortasız İşçi Çalıştırma Cezası
İş Kanunu ve 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu‘na göre, işçilerin sigortalı olarak çalıştırılması yasal bir zorunluluktur. Sigortasız işçi çalıştırmak ise yasadışıdır ve suç teşkil eder. Bu durumun cezası, asgari ücret tutarında bir idari para cezasıdır. Eğer işçi bir ay boyunca sigortasız çalıştırılırsa, ceza aylık iki asgari ücret tutarına çıkar. Örneğin, 3 ay sigortasız çalıştırılacak bir işçi için, 2025 yılı itibarıyla brüt asgari ücret 26.005,50 TL’dir. Bu durumda, 3 aylık sigortasız çalıştırma cezası toplamda 156.033 TL olacaktır. Bu düzenlemeler, 5510 sayılı Kanun’un 7. maddesinde sigortalı olma zorunluluğunu ve 102. maddesinde ise uygulanacak idari para cezasını belirlemektedir.
Geriye Dönük Sigortasız İşçi Çalıştırma Cezası
İşçilerin sigortalı olarak çalıştırılması yasal bir zorunluluktur, bu nedenle işverenlerin bu kurallara dikkat etmeleri son derece önemlidir. Sigortasız işçi çalıştırılması durumunda, işverenin geriye dönük olarak sigorta primlerini ödemesi, idari para cezasını ve gecikme zammını üstlenmesi gerekecektir. Ancak, geriye dönük sigortasız işçi çalıştırma cezasının ödenebilmesi için bazı şartlar bulunur; örneğin, işçinin çalıştığı döneme ait belgeler gibi kanıtların bulunması gereklidir.
Ayrıca, sigorta primlerinin ödenmesine ilişkin itirazın 5 yıl içinde yapılması şarttır, fakat bazı durumlarda bu süre değişebilir. Geriye dönük sigorta primlerinin hesaplanması da değişkenlik gösterebilir, bu yüzden güncel sigorta prim tutarını bilmek önemlidir.
1 Yıl Sigortasız İşçi Çalıştırma Cezası
Sigortasız işçi çalıştırmak yasaktır ve bu durumu ihlal eden işverenler, sigortasız işçi çalıştırma cezası ödemek zorundadır. Bu ceza, sigortasız işçi çalıştırılmasının engellenmesi amacı taşımaktadır. Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu’nun 7. maddesi uyarınca işverenlerin işçi sigortalı çalıştırması zorunludur. İşverenler, her bir sigortasız işçi için asgari ücretin iki katı kadar ceza ödemekle yükümlüdür.
Bu düzenlemeler, işçilerin haklarının korunması ve işverenlerin sigorta yükümlülüklerini yerine getirmeleri için getirilmiştir. Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu’nun 102. maddesi, sigortasız işçi çalıştırma cezasının miktarını belirlemektedir. İşverenin en temel yükümlülüklerinden biri de işçilerine sigorta yapmaktır.
Geriye Dönük Sigorta Girişi Yapılır Mı?
Kişiler geriye dönük sigorta primlerini cezalı olarak ödeyebilirler, ancak geriye dönük sigorta işlemi için ne kadar süre için başvurduğu önemlidir. İşverenlerin, Sosyal Güvenlik Kurumu’na (SGK) sigorta bildirimini elektronik ortamda en geç bir gün önce yapmaları gerekmektedir. Eğer bu bildirim yapılmamışsa, geriye dönük sigorta girişi söz konusu olabilir. Ancak, SGK sistemi yalnızca son bir yıl için geriye dönük sigorta başvurularını kabul etmektedir. Yani, kişi yalnızca 1 yıl önceye kadar sigorta primlerini geriye dönük olarak ödeyebilir.
Eğer kişi 1, 3 veya 6 ay geriye dönük sigorta primi ödemek isterse, bunları başlatmak mümkündür; ancak başvurulan süreye göre işlem sonucu değişebilir. Örneğin, 1 ay geriye dönük sigorta için cezalı ödeme yapılabilir, ancak 3 ay için başvuru yapıldığında SGK bu başvuruyu işleme almayabilir. Eğer 6 ay için başvuru yapılırsa, bu başvurunun kabul edilmesi için fiilen çalışma durumu (hizmet fiili) şartı aranır ve SGK denetim yaptıktan sonra bu süreyi onaylayabilir.
Sıkça Sorulan Sorular
Sigortasız Çalıştırılan İşçi Ne Yapmalı?
Sigortasız çalışan bir işçi, haklarını aramak için öncelikle durumu ilgili resmi mercilere bildirmelidir. İşçi, Sosyal Güvenlik Kurumu’nun (SGK) ALO 170 hattını arayarak veya SGK il/ilçe müdürlüklerine yazılı dilekçe ile başvuruda bulunabilir. Ayrıca, Cumhurbaşkanlığı İletişim Merkezi (CİMER) üzerinden de şikayet süreci başlatılabilir. Şikayet sırasında işyerinin adı, adresi, işveren bilgileri ve çalışılan tarihler gibi detayların verilmesi önemlidir. Ayrıca, işçinin elindeki belgeler (maaş bordrosu, banka dekontları, işyeri yazışmaları gibi) şikayet sürecinde kanıt olarak kullanılabileceği için saklanmalıdır.
Eğer işçinin şikayeti sonucunda SGK, sigortasız çalıştırıldığını tespit ederse, işveren geriye dönük prim borçlarını ödemek zorunda kalır. İşçi ayrıca, sigortasız çalıştırıldığı dönemi SGK kayıtlarına ekletmek için hizmet tespit davası açabilir.
Sigortasız İşçi Çalıştırma Cezası 2025 Ne Kadar?
2025 yılı itibarıyla sigortasız işçi çalıştıran işverenlere yönelik yaptırımlar daha da sertleşmiştir. 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu’na göre, sigortasız çalıştırılan her bir işçi için işverene idari para cezası uygulanmaktadır. Bu ceza, sigorta bildiriminin yapılmaması durumunda asgari ücretin iki katı tutarında belirlenmiştir. Örneğin, bir işçi bir ay boyunca sigortasız çalıştırıldığında, işverenin ödemesi gereken ceza 26.005,50 TL’dir. Çalışma süresi arttıkça, cezalar katlanarak yükselir.
Bunun yanı sıra, işveren, sigortasız çalıştırdığı işçilerin geriye dönük primlerini ve gecikme faizlerini ödemek zorundadır. Ayrıca, olası bir iş kazası veya meslek hastalığı durumunda, sigortasız işçi için yapılacak tedavi masraflarından işveren sorumlu tutulur. Bu da yüksek tazminat davalarına yol açabilir. Dolayısıyla, sigortasız işçi çalıştırmak, kısa vadede işverene maliyet avantajı sağlasa da, uzun vadede ciddi mali ve hukuki riskler doğurur.
Sigortasız Çalışan İşçi Şikayet Ederse Ne Olur?
Sigortasız çalıştırıldığını bildiren bir işçinin başvurusu, Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) tarafından detaylı bir şekilde incelenir ve gerekli denetimler yapılır. SGK müfettişleri, işyerine giderek çalışanların durumunu yerinde değerlendirir ve işverenin sigortalılık yükümlülüklerini yerine getirip getirmediğini kontrol eder. Eğer işçinin sigortasız çalıştığı tespit edilirse, işveren geriye dönük prim borçları, gecikme faizleri ve idari para cezaları ile karşı karşıya kalır.
Eğer işçi hâlâ sigortasız çalışıyorsa, SGK müfettişlerinin yerinde yaptığı inceleme, işçinin sigortasız çalıştığı tarihleri belgelemek açısından daha kolay olur. İşçi, şikayet dışında, sigortasız çalıştırıldığı sürelerin SGK kayıtlarına eklenmesi için hizmet tespit davası da açabilir. Bu süreçte, işverenin kötü niyetli davranarak işçiyi işten çıkarması durumunda işçi, kötü niyet tazminatı ya da işe iade davası açma hakkına sahiptir. Şikayet sonucunda işçinin sosyal güvenlik hakları güvence altına alınır ve işveren, yasal yükümlülüklerini yerine getirmek zorunda kalır.
1 Ay Sigortasız İşçi Çalıştırma Cezası Ne Kadar?
2025 yılı itibarıyla, sigortasız bir işçinin bir ay boyunca çalıştırılması durumunda, işverene 26.005,50 TL tutarında idari para cezası kesilmektedir. Bu ceza, sigorta giriş bildiriminin yapılmaması sonucu uygulanır ve işçinin sigortasız çalıştığı süreye bağlı olarak artar. Örneğin, işçi 2 ay sigortasız çalıştırıldığında ceza 52.011 TL’ye, 3 ay sigortasız çalıştırıldığında ise 78.016,50 TL’ye çıkar.
Bu cezalar yalnızca para cezalarıyla sınırlı kalmaz. İşveren, sigortasız çalıştırdığı işçinin geriye dönük prim borçlarını ve gecikme faizlerini de ödemek zorunda kalır. Ayrıca, işçinin sigortasız çalıştığı dönemde bir iş kazası veya meslek hastalığına yakalanması durumunda, işveren yüksek tazminat sorumluluğu ile karşı karşıya kalabilir. Bu nedenle, sigortasız işçi çalıştırmak, işverenin yalnızca hukuki değil, mali ve itibari riskler açısından da ciddi sonuçlar doğurabilecek bir durumdur.
Sigortasız İşçi Çalıştırma Cezası Nasıl Hesaplanır?
Sigortasız işçi çalıştırılan her bir ay için ceza tutarı, asgari ücretin iki katıdır. Çalıştırılan süreye bağlı olarak ceza tutarı artar. Örneğin, 2 ay sigortasız çalıştırıldığında ceza 52.011 TL’ye, 3 ay sigortasız çalıştırıldığında ise 78.016,50 TL’ye çıkar.
Sigortasız İşçi Çalıştırmak Sadece Para Cezası İle mi Sonuçlanır?
Hayır, sigortasız işçi çalıştırmak, yalnızca para cezasına neden olmaz. İşveren ayrıca geriye dönük prim borçlarını ve gecikme faizlerini ödemek zorundadır. İş kazası veya meslek hastalığı gibi durumlarda işveren yüksek tazminat ödemekle de yükümlü olabilir.
Sigortasız İşçi Çalıştırma Cezası Hangi Kanunda Belirleniyor?
Sigortasız işçi çalıştırmanın cezası, 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu’na göre belirlenmektedir. Kanunun 102. maddesinde, sigortasız işçi çalıştırmaya yönelik idari para cezalarının hangi şartlarda uygulanacağına dair hükümler yer almaktadır.
Ücretli danışmanlık veya avukatlık hizmeti almak için Giyici Hukuk Bürosu ile iletişim kurabilirsiniz.
Avukat Gökhan GİYİCİ
GİYİCİ HUKUK & DANIŞMANLIK BÜROSU