Bize Ulaşın
Malkara işçi avukatı, işçi haklarının korunması, işverenle yaşanan anlaşmazlıkların çözülmesi ve çalışma hayatında hukuka uygun süreçlerin yürütülmesi açısından işçi avukatı ile çalışmak büyük önem taşır. İş hukuku davaları, işçinin hak kaybına uğramaması için profesyonel hukuki destek gerektirir. Malkara’da deneyimli işçi avukatları, işçi alacakları, kıdem ve ihbar tazminatı, işten çıkarma, fazla mesai ve diğer haklarla ilgili hukuki süreçlerde müvekkillerine tam destek sağlar.
İş hukuku avukatları işverenlere ve çalışanlara iş hukuku, çalışma sözleşmeleri, tazminatlar ve sosyal güvenlik hakları konusunda danışmanlık yapar. Aynı zamanda, iş sözleşmeleri, protokoller ve iş yerinde uygulanacak kurallar gibi belgelerin hazırlanmasında yardımcı olurlar. İşçi ve işveren arasında çıkan uyuşmazlıklarda arabuluculuk yaparak veya mahkemelerde davalara temsilcilik ederek çözüm bulmaya çalışırlar.
Malkara İş Hukuku Avukatı
İş hukuku, iş ilişkilerine dair yasal düzenlemeleri kapsayan bir hukuk dalıdır. İşçilerin ve işverenlerin hakları ile yükümlülüklerini belirleyen bu alan, işçi haklarını koruma ve işverenlerin işyeri politikalarını düzenleme amacını taşır. Temel hedefi, işçilerin çalışma koşullarını netleştirmek ve iş ilişkilerinin adil ve dengeli bir şekilde yürütülmesini sağlamaktır.
İş hukukunun kapsamı geniştir ve şu konuları içerir:
- İş Sözleşmeleri: İşçi ile işveren arasındaki yazılı ya da sözlü anlaşmaları düzenler. İş hukuku, tarafların bu sözleşmelere uymalarını güvence altına alır.
- İşçi Hakları: Çalışma saatleri, maaşlar, izin hakları, iş güvenliği ve sosyal haklar gibi konulardaki hakları belirler ve korur.
- İş Güvenliği ve Sağlığı: İş yerlerinde güvenli çalışma koşullarının sağlanmasını ve iş kazalarının önlenmesini hedefler.
- İşçi Sendikaları ve Toplu İş İlişkileri: İşçi sendikalarının kurulması ve işleyişini düzenler. Bu sendikalar aracılığıyla işçilerin toplu müzakereler yapma ve toplu iş sözleşmeleri imzalama haklarını korur.
- İşten Çıkarma ve İşe İade Davaları: İşverenin işten çıkarma gerekçelerini ve işçinin işe iade taleplerini düzenler.
Bireysel ve Toplu İş Hukuku
Bireysel İş Hukuku: Bireysel iş hukuku, işçi ile işveren arasındaki bireysel ilişkileri düzenleyen bir hukuk dalıdır. Bu alan, işçi ve işveren arasındaki özel anlaşmazlıklara ve ilişkilerin yönetimine odaklanır. Bireysel iş hukuku, işçi hakları, maaşlar, iş sözleşmeleri, işe alım süreçleri, işten çıkarma, işyerinde ayrımcılık ve iş kazaları gibi çeşitli konuları kapsamaktadır. İşçi ve işveren arasındaki bu bireysel ilişkilerin yasal çerçevesini belirler ve iş hukukunun bu ilişkileri düzenlemesine yardımcı olur.
Toplu İş Hukuku: Toplu iş hukuku, işçi sendikaları ve toplu iş ilişkileriyle ilgili yasal düzenlemeleri kapsayan bir hukuk dalıdır. Bu alan, işçi sendikalarının kuruluşunu, faaliyetlerini, toplu iş sözleşmelerini ve toplu pazarlık süreçlerini içerir. Toplu iş hukuku, işçilerin toplu olarak işverenlerle müzakere etme ve çıkarlarını koruma yetkilerini düzenler. Ayrıca, işçi sendikaları ile işverenler arasındaki toplu pazarlık süreçlerini ve olası anlaşmazlıkların çözüm yollarını belirler. Bu sayede, işçilerin kolektif haklarının korunması ve işverenlerle olan ilişkilerinin adil bir şekilde yürütülmesi sağlanır.
İşverenin Görev ve Sorumlulukları Nelerdir?
- Çalışanların Sağlığını ve Güvenliğini Sağlamak
- Mesleki Eğitimin Sağlanması
- Ücret Ödeme Yükümlülüğü
- Çalışanlara Eşit Davranma İlkesi
- Çalışan Haklarına Önem Verme
- Birimler Arası Koordinasyonun Sağlanması
- İşveren Olarak Bireysel Gelişime Önem Verme
Kıdem ve İhbar Tazminatı
Kıdem ve ihbar tazminatı, işçi haklarının en kritik parçalarındandır. İşten ayrılan veya çıkarılan işçilerin bu hakları doğru şekilde hesaplanmalı ve ödenmelidir. Malkara işçi avukatı, işçinin çalışma süresi, maaş ve ek ödemelerini dikkate alarak:
- Kıdem tazminatının tam hesaplanması
- İhbar tazminatının yasal çerçevede talep edilmesi
- Hak kaybını önlemek için mahkeme ve uzlaşma süreçlerinde temsil
gibi hizmetler sunmaktadır.
Fazla Mesai, Yıllık İzin ve Sosyal Haklar
Fazla mesai ücretleri, yıllık izin ve diğer sosyal haklar, işçi alacakları kapsamında değerlendirilir. İşverenin bu hakları ödememesi durumunda, Malkara işçi avukatı:
- Çalışma saatlerini ve sözleşme hükümlerini inceler
- Fazla mesai ve ek ödemelerin doğru hesaplanmasını sağlar
- Mahkeme sürecinde işçinin lehine deliller sunar
Böylece işçi, hak kaybına uğramadan sosyal haklarını alabilir.
İşçi Avukatlarının Faydası Nedir?
Bir avukattan yardım almak, işçi için olası olumsuz sonuçları önlemek açısından büyük önem taşır. Malkara işçi avukatı, işçilerin haklarını korumak ve hukuki sürecin doğru şekilde yürütülmesini sağlamak için kritik bir rol üstlenir. İşçiler, çalıştıkları işin ve işyerinin koşulları hakkında çoğu zaman objektif bir değerlendirme yapamayabilirler. İş ortamındaki zorluklar veya işverenle yaşanan anlaşmazlıklar, işçilerin yanlış adımlar atmasına ve hak kaybı yaşamasına neden olabilir.
İşçinin işten çıkarılması veya fesih nedenlerinin hukuki niteliği bazen belirsiz olabilir. Kanun, her duruma özel kural koymak yerine genel bir çerçeve çizmiş ve yorumlama yetkisini mahkemelere bırakmıştır. Bu nedenle fesih, her olayın özel koşullarına göre değerlendirilir.
Bir Malkara işçi avukatı aracılığıyla davayı takip etmek, işçiyi duruşmalara katılma, tanık beyanları hakkında yazılı veya sözlü açıklamalarda bulunma, tebligatları takip etme ve süreler dolayısıyla hak kaybını önleme yükümlülüğünden kurtarmaya yardımcı olur.
Mahkemede İşçi Avukatı Zorunlu Mudur?
Hukuk sistemimizde, bir kişinin mahkeme önünde avukatla temsil edilmesi zorunlu değildir. Ancak, işçi davasını yürüten bir avukat, vekil sıfatıyla işçinin haklarını koruma ve savunma amacı güder. Özellikle iş sözleşmesi ile ilgili konularda işçi lehine doğru yorumlar yapılması için önemli bir rol oynar.
İşçinin, işverenin güçlü konumuyla karşılaştığında hukuki destek alması her zaman kritik öneme sahiptir. Bir avukatın müdahalesi, işçinin haklarını koruyarak adil bir sonuca ulaşma olasılığını artırır. Bu nedenle, işçinin bir avukatla birlikte çalışması, hukuki süreçte daha sağlam bir zemin elde etmesine yardımcı olur.
Hangi Davalara İş Avukatı Bakmaktadır?
İş hukuku kapsamından doğan uyuşmazlıkları gidermek için açılan bir dava türüne İş Hukuku davaları denir. İş hukuku kapsamındaki dava türlerinden bazıları şu şekildedir:
Giyici Hukuk & Danışmanlık Bürosu olarak İş Hukuku alanında;
- Hizmet sözleşmelerinin hazırlanması.
- İş akdinin sona erme safhasında fesih bildirimi hazırlanması ve yasal mevzuat temelinde hukuki bilgilendirme yapılması.
- Kıdem ve İhbar Tazminatı başta olmak üzere fazla mesai, yıllık izini, hafta tatili ve sair işçilik alacakları için dava açılması ve dava sürecinin takip edilerek neticelendirilmesi.
- İşe iade dava açılması ve dava sürecinin takip edilerek neticelendirilmesi.
- Sendikal nedenlerle iş akdinin feshi nedeniyle dava açılması ve dava sürecinin takip edilerek neticelendirilmesi.
- Mobing ve kötü niyet tazminatı davası açılması ve dava sürecinin takip edilerek neticelendirilmesi.
- Fazla mesai ücretleri ve yıllık ücretli izinlere ilişkin işçilik alacağı davası açılması ve dava sürecinin takip edilerek neticelendirilmesi.
- İş kazasından kaynaklı tazminat ve ceza dava açılması ve dava sürecinin takip edilerek neticelendirilmesi.
- İşçi ve işyeri güvenliği konusunda dikkate alınması gereken hususlarda yasal mevzuat hakkında bilgilendirme yapılması.
- Çalışanların yaralanma, ölüm ve iş görmezlik hallerine ilişkin davaların açılması ve dava sürecinin takip edilerek neticelendirilmesi.
- İş Kanunu ve ilgili mevzuattan kaynaklı tüm ihtilaflar temelinde dava açılması ve dava sürecinin takip edilerek neticelendirilmesi.
- Şirket iç yönetmelikleri ile disiplin yönetmeliklerinin ve talimatnamelerin hazırlanması.
- Sendikal mevzuat temelinde danışmanlık hizmeti sunulması.
- Sosyal Güvenlik mevzuatından kaynaklı ihtilaflar temelinde dava açılması ve dava sürecinin takip edilerek neticelendirilmesi.
Ücretli danışmanlık veya avukatlık hizmeti almak için Giyici Hukuk Bürosu ile iletişim kurabilirsiniz.
Avukat Gökhan GİYİCİ
GİYİCİ HUKUK & DANIŞMANLIK BÜROSU